为深化校院协同育人，拓宽学生基层就业渠道，1月27日，医学影像学院党委副书记李华带队前往绍兴第二医院、诸暨市人民医院，开展实习走访与访企拓岗活动。 在绍兴第二医院，副院长唐欧杉介绍了医院以“3H文化”为核心的文化体系，强调了教学在医院发展中的重要作用，并对我院实习生与往届就业学生的表现表示满意。近三年来，该院及医共体已陆续招录我校医学影像学院5名毕业生。科教科许晓敏科长全面介绍了实习生管理、带教老师培训等方面的工作。李华对医院领导、科教部门及带教老师们的辛勤付出表示感谢，并提到今年又有一名实习生谢婷同学在该院医共体就业。他表示，此类实习与就业联动的机制，为学生成长提供了更加全面的保障。 在诸暨市人民医院，学院一行走访了放射科、超声科等科室，看望了校友影像1901班袁奇佩、影技2002班姚赟及11名在院实习生。副院长朱伟东充分肯定杭州医学院近年来的发展势头与人才培养质量，特别赞扬了袁奇佩、姚赟两位校友的表现，并希望学院明年能继续选派更多实习生前来实习。他还表示，医院2026年有招聘计划，并将“实习生留用率”作为教学评价的重要指标之一。李华对医院在教学投入、学生生活保障等方面的细致安排表示感谢，指出医院在食堂、住宿、健身场地等方面提供的便利，以及科教条线无微不至的关怀，不仅是对学生的再教育，更是医院暖心文化的生动体现。 走访期间，学院分别与医院带教老师及实习生开展座谈，听取他们对人才培养、就业服务、实习管理等方面的意见与建议，并同步梳理相关岗位招聘需求，及时开展就业动员，为实习生搭建更畅通的就业对接平台。 图/耿玫 文/耿玫 刘明智 初审/刘明智 复审/李华 终审/张大然

为深入贯彻落实学校就业工作会议精神，全力推进2026届毕业生就业攻坚任务，1月22日，医学影像学院在临安校区9-516召开2026届毕业生就业工作推进会。学院党委书记张大然、党委副书记李华，各毕业班班主任及辅导员参加会议，会议由学工办刘明智老师主持。 会上，张大然传达了学校就业工作会议精神，并深入分析了当前就业形势。她指出，学院就业工作面临“内忧外患”：外部社会就业需求收缩，毕业生规模持续攀升；内部存在学生就业观念固化、求职动力不足、就业能力偏弱等现实挑战。对此，她提出三点具体要求：一要深化“一人一策”精准帮扶，对“二战”考研、考编学生落实“月随访”机制，及时推送岗位信息与行业动态，引导学生树立多元、务实的择业观；二要拧紧全员责任链条，坚持月度推进会与季度形势分析会制度，实施就业问题“台账式管理、清单化销号”，确保就业工作高位推进；三要织密资源保障网络，进一步扩大“成长性岗位清单”覆盖范围，引导学生理性规划职业发展，同步做好升学指导与服务，助力学生实现个人发展目标。 会议听取了蒋立婷关于2025届毕业生就业工作情况的通报。李华结合当前实际，对下一步就业工作提出明确要求，强调要以“五类清单”为抓手，压实责任、细化服务，全面贯彻上级决策部署。2026届毕业班班主任依次汇报了班级学生就业进展，围绕已就业、备考研究生、求职中等不同群体情况进行交流，对学生状态掌握透彻、如数家珍。 本次推进会进一步统一了思想、明确了路径，为2026届毕业生就业工作凝聚了共识、夯实了基础。下一步，学院将紧盯目标任务，聚焦难点突破，以扎实举措推动就业工作提质增效，全力打赢毕业生就业攻坚战。 图/耿玫 文/蒋立婷 初审/刘明智 复审/李华 终审/张大然

为拓宽医学影像学院毕业生就业渠道，搭建更广阔的就业平台，2025年8月4日，医学影像学院党委副书记李华率队赴衢州市常山县人民医院开展访企拓岗专项行动。常山县卫健局党委副书记、副局长林文成、常山县人民医院党委书记徐志军、副院长祝震、周中华等领导热情接待。 座谈会上，常山县卫健局党委副书记、副局长林文成表示医院十分重视与高校的合作，希望能与医学影像学院建立长期稳定的合作关系，吸引更多优秀的毕业生来到常山发光发热。医学影像学院党委副书记李华介绍了学院的专业设置、人才培养以及毕业生的就业情况。他希望以此次访企拓岗活动为契机，进一步加强与常山县人民医院共同探索协同育人的新模式，为学生提供更多的实践和就业机会。双方还就实践基地建设、人才培养方案、科研合作等方面进行了深入交流，并达成了初步合作意向。 会后，在医院领导的带领下，学院团队参观了区域影像诊断中心，深入了解其发展历程与日常工作开展模式。区域影像诊断中心作为区域内医疗资源整合的重要载体，有效的打破地域限制，通过先进的信息系统将周边多个乡镇卫生院的影像数据汇聚起来进行集中分析、诊断，提高了区域内影像诊断的效率和准确性。 此次访企拓岗活动，不仅让学院更直观地了解了用人单位的需求，为后续的人才培养和就业指导工作提供了有力依据，也为毕业生与用人单位之间搭建了一座沟通的桥梁。医学影像学院始终以培养符合社会需求的高素质医学影像人才为目标，未来将继续加强与各地医疗机构的合作，不断拓宽就业渠道，为毕业生的顺利就业保驾护航。 图/王斌 文/赖思宏 初审/刘明智 复审/李华 终审/张大然

为拓宽医学影像学院毕业生就业渠道，搭建更广阔的就业平台，2025年8月4日，医学影像学院党委副书记李华率队赴衢州市常山县人民医院开展访企拓岗专项行动。常山县卫健局党委副书记、副局长林文成、常山县人民医院党委书记徐志军、副院长祝震、周中华等领导热情接待。 座谈会上，常山县卫健局党委副书记、副局长林文成表示医院十分重视与高校的合作，希望能与医学影像学院建立长期稳定的合作关系，吸引更多优秀的毕业生来到常山发光发热。医学影像学院党委副书记李华介绍了学院的专业设置、人才培养以及毕业生的就业情况。他希望以此次访企拓岗活动为契机，进一步加强与常山县人民医院共同探索协同育人的新模式，为学生提供更多的实践和就业机会。双方还就实践基地建设、人才培养方案、科研合作等方面进行了深入交流，并达成了初步合作意向。 会后，在医院领导的带领下，学院团队参观了区域影像诊断中心，深入了解其发展历程与日常工作开展模式。区域影像诊断中心作为区域内医疗资源整合的重要载体，有效的打破地域限制，通过先进的信息系统将周边多个乡镇卫生院的影像数据汇聚起来进行集中分析、诊断，提高了区域内影像诊断的效率和准确性。 此次访企拓岗活动，不仅让学院更直观地了解了用人单位的需求，为后续的人才培养和就业指导工作提供了有力依据，也为毕业生与用人单位之间搭建了一座沟通的桥梁。医学影像学院始终以培养符合社会需求的高素质医学影像人才为目标，未来将继续加强与各地医疗机构的合作，不断拓宽就业渠道，为毕业生的顺利就业保驾护航。 图/王斌 文/赖思宏 初审/刘明智 复审/李华 终审/张大然

4月11日，武义县卫生健康局副局长何宣丽、武义县第一人民医院院长徐秋红、武义县第二人民医院院长胡军武、武义县口腔医院副院长程晓菁、武义县妇幼保健院党总支书记金雅虹等率队来我校招贤纳士。本次专场招聘会采用“资格审查+笔试+面试”的“最多跑一次”模式，为应聘者提供了极大的便利。 当天，医学影像学院与武义县卫健局及相关医疗卫生单位就人才招聘、人才需求、人才培养等方面开展了深入的座谈交流。武义县卫生健康局副局长何宣丽、武义县各家医院长书记、学院党委副书记李华以及毕业班辅导员等参加了交流会。 会上，李华介绍了学院专业设置、师资队伍建设、教学设施条件及毕业生培养情况，同时通过共上一堂职业规划课或者就业指导课，把早就业、先就业作为就业价值导向。何局长代表卫健局及用人单位指出，随着基层医疗体系智能化升级，社会对医学影像类专业人才的需求呈持续攀升态势，面临着基层缺人，高校人才难就业的窘境，他们希望强化合作，让人才下得去、留得住。 医学影像学院将与武义县卫生健康局建立常态化合作机制，为毕业生高质量就业搭平台、优服务、强举措，为实现三方或多方共赢开创新局面。 （文：李之妍、徐博文 图: 赵洁、劳启昕）

近日，医学影像学院师生组团前往浙江飞图影像科技有限公司开展访企拓岗和校友话成长活动。医学影像学院党委副书记李华、学办主任丁力、学工线蒋立婷、万鹏、耿玫和数十名学生参加活动。 胡利荣，浙江飞图影像科技有限公司董事长，是我校影像1991届毕业生，是我校优秀校友之一。胡利荣于2017年创办浙江飞图影像科技有限公司，公司致力于多学科技术融合，打造“专业影像云+人工智能应用平台”，构建数字医学影像应用生态，和全国2000家医院有业务合作。 胡利荣董事长对学弟学妹一行的到来表示热烈欢迎，同时详细介绍了自己创办企业的初衷，他提到每个年代都有机会和挑战，需要学弟学妹们自己把握。他谈到求学的时光，那年他才16岁，对母校徐建国、黄光辉、宋水法等老师印象深刻，在他刚入校不久，脚扭了，老师就像自己的父母一样，带他去医务室处理。他勉励学弟学妹要提升学历、改变认知、错位发展、善于沟通，努力提高自身能力和水平，走差异化发展道路。 公司人力资源部经理罗小燕结合公司文化展示区讲解了飞图的发展历程、主营业务以及市场布局等，欢迎同学们到公司见习、实习和就业。 医学影像学院党委副书记李华向胡利荣等一行表示了感谢。他指出校友资源是学校发展历程中不可或缺、异常宝贵的财富，企业发展速度快、科技感强、理念先进，是学弟学妹长见识、增才干得很好平台。他期望依托校友资源，充分发挥校友作用，在产教融合、科教融汇等方面做一些探索和尝试，为学弟学妹的见习实习、能力提升、就业推荐提供机会。 学院将持续挖掘校友资源，拓宽就业路径，把学生搬进企业，把校友搬进课堂，把就业搬进脑海，改变学生就业观念，帮助学生养成辩证思维客观对待就业，形成积极乐观的就业文化。 (文/蒋立婷，图/周瀚宇)